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台北市勞動局表示，3月違反勞基法的事業單位有69家，包括英業達、屈臣氏、馬偕醫院等皆榜上有名而受罰，共計開罰新台幣439萬元。勞動局呼籲雇主，若勞工超過法定正常工時，且確有加班提供勞務事實，即應給付延長工時工資，以免一再觸法。

台北市勞動局表示，3月違反勞基法的事業單位有69家，包括英業達、屈臣氏、馬偕醫院等皆榜上有名而受罰，共計開罰新台幣439萬元。（中央社資料照）
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台北市勞動局表示，3月違反勞基法的事業單位有69家，包括英業達、屈臣氏、馬偕醫院等皆榜上有名而受罰，共計開罰新台幣439萬元。（中央社資料照）

勞動局新聞稿表示，今年3月罰鍰金額前5名，依序為英業達股份有限公司（80萬元）、台灣屈臣氏個人用品商店股份有限公司（27萬元）、愛進化科技股份有限公司（25萬元）、莉迪雅管理顧問有限公司（12萬元）、宸諾股份有限公司（12萬元）、台灣基督長老教會馬偕醫療財團法人馬偕紀念醫院（12萬元）。

違法態樣前5名分別為未依法給付平日延長工時工資，19家（27.54％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，16家（23.19％）；延長工作時間超過法令規定，12家（17.39％）；每7日中未有1例假1休息日，12家（17.39％）；未依法給付休息日工作之工資，10家（14.49％）。

其中，英業達以勞工未申請加班及未超過月總工時為由，未依法給付延長工時工資。對此，勞動局呼籲雇主，勞工如超過法定正常工時，且確有加班提供勞務事實，即應給付延長工時工資。

不過，勞動局表示，開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值，如今推出「勞條健檢師」的服務，協助雇主遵守法令，可透過「台北市民服務大平台」或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請。